在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣工出了工傷找誰負責
勞務派遣工出了工傷找誰負責
勞務派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。簡單地說“有關系沒勞動，有勞動沒關系”?是勞務派遣的特殊形態。
根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。
勞務派遣用工單位的責任
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。
2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。
3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。
4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。
5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。
6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。
7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。
勞務派遣工出了工傷負責人是誰?勞務派遣工受傷是符合工傷的范疇，可以依法獲得相關賠償，如不賠償則可以要求單位承擔相應的賠償責任。對于勞務派遣工出了工傷之后賠償的糾紛，可以咨詢律霸網在線律師得到具體答案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發行股份需要開監事會嗎
2020-12-16著作權糾紛如何處理
2021-02-06域名糾紛主要有哪些類型
2020-11-13專利轉讓的具體流程
2021-03-25美容產品欺騙消費者怎么辦
2021-02-16二審終審駁回之后去一審法院嗎
2021-01-15離婚時房屋拆遷怎么處理
2020-12-06結婚時收的禮品如何認定
2021-02-05贍養費收入法院能查嗎
2020-11-27肇事逃逸是交警判定嗎
2021-01-28交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05法律法規的變化需要變更勞動合同嗎
2021-02-12進行婚前財產公證有什么積極效果
2020-12-18房屋拆遷合同樣本
2021-02-23勞動者突然離職,工資還要結算嗎
2020-12-03壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15保險合同運用最大誠信原則的注意事項是什么
2020-11-21本案保險合同約定損失賠償是否成立
2021-02-09保險公司墊付搶救費的情形有哪些
2021-01-19關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋
2021-02-22