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寧波
本單位內的勞務派遣有怎樣的法律效力
案例介紹：阿美在某制造單位打了10年工，合同都是一年續簽一次。去年年底，就在新勞動合同法即將施行的前夕，單位突然決定像阿美一樣的76名員工全部轉為派遣用工模式。根據這一決定，這76名員工必須在年底前與公司下設的勞務公司簽訂勞動合同，由原來的單位員工變為勞務公司的派遣工，否則勞動合同到期將自動終止。阿美心里十分不安，擔心派遣工的待遇問題，而且對公司的做法是否合法也心存疑慮。
專家解讀：阿美的擔憂是有道理的。在勞動合同法實施以后，一些用人單位為了規避法律的規定，自己成立一個勞務派遣公司，將企業原來的員工重新再派回到企業原來的工作崗位上。勞動者的工作實際上沒有任何變化，但身份卻從原來的企業員工變成了勞務派遣公司的員工。這樣一來，企業如果要“裁減”這部分“勞務派遣工”，就不需要跟勞動者協商，也不需要經過法律規定的有關裁員的法定程序，只需要跟“自己”協商一致，就可以達到裁員的目的。勞務派遣作為一種不穩定的臨時用工，往往也意味著勞動者的權益得不到很好保護。
阿美可以拿起法律武器，爭取自己的合理利益。實施條例對勞務派遣作出了限制，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，都屬于“不得設立的勞務派遣單位”。所以，阿美單位所謂的“勞務派遣”是無效的，按照法律規定，她的身份還是原來的企業員工。
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簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位，5年學校及醫院學習歷練，掌握扎實的醫學基礎，在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發揮醫學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長：交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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