“三期”女職工們所關(guān)心的事情

一、對于“三期”女職工，單位絕對不能單方解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

很多人都認(rèn)為，只要在“三期”內(nèi)，就一定不能由單位單方面解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這種觀點(diǎn)是不正確的，當(dāng)“三期”女職工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位是完全可以單方面解除勞動(dòng)合同的。這幾種情形分別是：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以說，孕、產(chǎn)、哺乳期并不是完全的“免死”金牌，當(dāng)有法定條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位仍然可以單方面解除勞動(dòng)合同。

二、“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，必須續(xù)簽?

“三期”時(shí)間跨度大，有很多女職工在三期內(nèi)勞動(dòng)合同約定的期限期滿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，女職工的勞動(dòng)合同在其孕期、產(chǎn)期、哺乳期間到期的，應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失為止。當(dāng)然，雙方經(jīng)過協(xié)商，同意終止的除外，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、違反計(jì)劃生育政策或未婚先孕能享受“三期”待遇嗎?

對于違反計(jì)劃生育政策的女職工，其相應(yīng)的假期待遇是可以享受到的，但相關(guān)的待遇可能就無法享受了，這種情況也就是我們所常說到的“有假無待遇”。

根據(jù)《勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題》(中勞薪便字[65]381號(hào))的規(guī)定，女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。