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寧波
“三期”女職工們所關心的事情
“三期”女職工們所關心的事情
一、對于“三期”女職工，單位絕對不能單方解除勞動合同?
根據《勞動合同法》第42條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。根據《婦女權益保障法》第27條的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
很多人都認為，只要在“三期”內，就一定不能由單位單方面解除勞動合同，其實這種觀點是不正確的，當“三期”女職工出現《勞動合同法》第39條規定的情形之一，用人單位是完全可以單方面解除勞動合同的。這幾種情形分別是：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
所以說，孕、產、哺乳期并不是完全的“免死”金牌，當有法定條件出現時，用人單位仍然可以單方面解除勞動合同。
二、“三期”內勞動合同到期，必須續簽?
“三期”時間跨度大，有很多女職工在三期內勞動合同約定的期限期滿，根據《勞動合同法》第45條的規定，女職工的勞動合同在其孕期、產期、哺乳期間到期的，應當順延至相應的情形消失為止。當然，雙方經過協商，同意終止的除外，應向其支付經濟補償金。
三、違反計劃生育政策或未婚先孕能享受“三期”待遇嗎?
對于違反計劃生育政策的女職工，其相應的假期待遇是可以享受到的，但相關的待遇可能就無法享受了，這種情況也就是我們所常說到的“有假無待遇”。
根據《勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》(中勞薪便字[65]381號)的規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。對于生活有困難的，可以由企業行政方面酌情給予補助。
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