一、環評合同可以和分公司簽嗎?

是不可以的；這個也沒有絕對的 看雙方在招標文件中是否會提出。

1、分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。

2、實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權利來簽署合同，這樣在總公司授權范圍內簽署的合同也是有效的。

3、分公司超越代理權簽訂的合同，總公司可以在相應的時間內進行追認。在相應的時間內未做追認的，視為拒絕追認。追認的時間為一個月。

二、與勞動者簽訂的勞動合同的效力

1、有營業執照的分公司

依據勞動法，中國境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權利與義務。

2、無營業執照的分公司

無營業執照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規定，依據勞動合同法第26條“因違反法律及行政法規”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權利和用人單位應當承擔的勞動法上的義務，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應向勞動者支付報酬，承擔社會保險的義務，如勞動者工傷的，分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單位應承擔的義務。

但以上僅限于理論上的分析，在司法實踐中，均由設立分公司的公司承擔勞動法上的用人單位的義務。

三、分公司和子公司的區別：

1、法人資格。

分公司不具有法人資格，不具有獨立的法律地位。

子公司具有法人資格，具有獨立的法律地位。

2、民事責任。

分公司對外不能承擔責任，責任由總公司來承擔，子公司可以單獨對外承擔民事責任。

3、財務管理。

分公司的財務由總公司來控制管理，一般由總公司來統一納稅。

子公司和總公司分別是兩個不同的公司，子公司的財務可以由子公司自身來保管。

4、公司的性質。

分公司在性質上算不得公司，其只是總公司的分支機構。

子公司和總公司一樣，都是屬于獨立的公司。

綜合上面所說的，分公司是可以對外簽訂合同的，但一般不是什么合同都可以進行簽訂，必須要符合法律規定的條件才能進行辦理，而且在簽訂合同的時候也要慎得總公司的同意之后才能進行，這樣這份合同才會起到法律的效益，從而保障大家的利益。

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