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寧波
競業協議補償金標準是什么
一、競業協議補償金標準是什么?
競業協議補償金標準是按照職工的年收入1/2或1/3進行。
在我國，《勞動合同法》中規定要給予補償，但具體標準未明確。
對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第17條規定：競業禁止協議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的2/3。
競業禁止協議沒有約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標準計算。珠海有關條例規定：企業與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬的1/2。
二、各地競業禁止補償金標準規定
我將部分地區地方法規或裁判機關的指導意見中規定的競業禁止補償金標準進行了歸納，供參考：
1、深圳競業禁止補償金標準
《珠海市企業技術秘密保護條例》(2009修正)第二十四條規定，競業禁止協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。
2、珠海競業禁止補償金標準
《珠海市企業技術秘密保護條例》第二十二條規定，企業與員工約定競業禁止的，在競業禁止期間應當按照競業禁止協議中的約定向該員工支補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬的二分之一。
3、中山競業禁止補償金標準
《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》(2011年11月)6.1規定，用人單位與勞動者約定競業禁止但未同時約定經濟補償，或者約定經濟補償的數額明顯過低、不足以維持勞動者在當地的最低生活標準的，屬于《勞動合同法》第二十六條第(二)項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形，該競業禁止條款無效。
現代社會關于競爭這個話題是經久不衰，因為很多人或者說企業之間都存在著非常激烈的競爭狀況，為了防止不正當的競爭，企業當中就會規定競業禁止補償。這個具體補償標準的話，還應當根據勞動者的具體收入狀況來進行一個確定。
沒有約定競業限制補償金的協議是否無效
競業限制與經濟補償金爭議怎么解決？
競業限制補償的相關規定以及補償金
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