企業(yè)改制是指我國社會上的企業(yè)在經(jīng)營和管理上遇到困難，不能夠繼續(xù)經(jīng)營下去，通過改制這一手段進行自救的一種方式。那企業(yè)改制后的退休職工都有那些相應規(guī)定呢，下面小編就這類問題為大家進行解答，希望你夠幫助到你。

一、改制企業(yè)職工退休年齡

1、干部

黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工

111個資本結構試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產(chǎn)關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業(yè)者

《勞動保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知(勞社部發(fā)[2001]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

5、提前退休年齡

工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10 年的，應該退休。

二、民營企業(yè)改制的條件

一是明確投資主體。民營企業(yè)改為公司制企業(yè)，需要明確產(chǎn)權投資主體，需要明確誰是持股股東。《公司法》規(guī)定，公司制企業(yè)的股東只能是法人和自然人。民營企業(yè)大多數(shù)為家庭企業(yè)，實名股東并不清晰，往往家族持有，并沒有真正實名化。所以民營企業(yè)改制，是明確投資股東，確實名股東。不允許家族無名化的持有，不允許家族群體持有。

二是企業(yè)資產(chǎn)達到一定的規(guī)模。《公司法》規(guī)定，設立有限責任公司股本至少30萬元。設立股份有限公司至少1000萬元。設立上市公司至少5000萬元。公司制企業(yè)需要一定的資產(chǎn)規(guī)模，不同的公司類別有法定的注冊資本規(guī)模。民營企業(yè)改制要根據(jù)企業(yè)自身的資產(chǎn)規(guī)模，選擇企業(yè)改制的組織形式，有限責任公司或股份有限公司。一般來講，注冊資本規(guī)模在2000萬元以下，設有限責任公司為好;2000萬元或以上，設股份有限公司為好。

三是企業(yè)要有一定的管理基礎和基本的管理制度。民營企業(yè)改制，一旦成為公司，就要建立健全公司的法人治理結構，建立股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層。要按現(xiàn)代公司制度法人治理規(guī)則來運作。法人治理結構的議事程序、決策程序、議事規(guī)則、工作準則和工作守則要相對規(guī)范和程序化。只有企業(yè)具有一定的管理基礎和管理能力，才能適應健全公司的法人治理結構，才能駕較就熟地進行規(guī)范運作。

四是財務和資產(chǎn)要相對獨立。民營企業(yè)改制成公司制企業(yè)，其進入公司的資產(chǎn)要相對獨立。與企業(yè)生產(chǎn)的主導產(chǎn)品相對應的資產(chǎn)、負債、商標、商譽、專有技術及土地使用權也要相對獨立，不依附其他法人企業(yè)實體。改制設立公司后能獨立運作，成為產(chǎn)品獨立、產(chǎn)供銷一體、自主經(jīng)營和自負盈虧的實體。作為現(xiàn)代化的公司，財務要科學管理和核算，財務管理制度要嚴格科學，財務決策要獨立，帳戶要獨立，財務核算人員要獨立。

五是勞動、人事和分配三項制度要現(xiàn)代化和科學化。民營企業(yè)，尤其是家庭型的民營企業(yè)，其企業(yè)改制要瞄準建立現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“政企分開，產(chǎn)權清晰、權責明確、管理科學”。企業(yè)的勞動、人事和分配三項制度要按社會化大生產(chǎn)的要求規(guī)范和完善。充分利用人力資源，建立獎罰分明、按勞取酬的分配制度，加大企業(yè)經(jīng)營者和技術骨干的激勵約束機制，提高企業(yè)的投入產(chǎn)出比，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

我國對改制企業(yè)的員工進行相應的退休政策。就是為了保護這類勞動者的合法權益不因改制而受到?jīng)_擊，相應的危險或重體力勞動者在進行提前退休，考慮這部分人的實際身體情況，予以退休年齡的調整。

退休工資調整的政策有哪些？

倒閉企業(yè)職工養(yǎng)老保險怎么處理不影響領退休金

怎么計算退休工資