企業改制是指我國社會上的企業在經營和管理上遇到困難，不能夠繼續經營下去，通過改制這一手段進行自救的一種方式。那企業改制后的退休職工都有那些相應規定呢，下面小編就這類問題為大家進行解答，希望你夠幫助到你。

一、改制企業職工退休年齡

1、干部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業者

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

5、提前退休年齡

工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10 年的，應該退休。

二、民營企業改制的條件

一是明確投資主體。民營企業改為公司制企業，需要明確產權投資主體，需要明確誰是持股股東。《公司法》規定，公司制企業的股東只能是法人和自然人。民營企業大多數為家庭企業，實名股東并不清晰，往往家族持有，并沒有真正實名化。所以民營企業改制，是明確投資股東，確實名股東。不允許家族無名化的持有，不允許家族群體持有。

二是企業資產達到一定的規模。《公司法》規定，設立有限責任公司股本至少30萬元。設立股份有限公司至少1000萬元。設立上市公司至少5000萬元。公司制企業需要一定的資產規模，不同的公司類別有法定的注冊資本規模。民營企業改制要根據企業自身的資產規模，選擇企業改制的組織形式，有限責任公司或股份有限公司。一般來講，注冊資本規模在2000萬元以下，設有限責任公司為好;2000萬元或以上，設股份有限公司為好。

三是企業要有一定的管理基礎和基本的管理制度。民營企業改制，一旦成為公司，就要建立健全公司的法人治理結構，建立股東會、董事會、監事會和經理層。要按現代公司制度法人治理規則來運作。法人治理結構的議事程序、決策程序、議事規則、工作準則和工作守則要相對規范和程序化。只有企業具有一定的管理基礎和管理能力，才能適應健全公司的法人治理結構，才能駕較就熟地進行規范運作。

四是財務和資產要相對獨立。民營企業改制成公司制企業，其進入公司的資產要相對獨立。與企業生產的主導產品相對應的資產、負債、商標、商譽、專有技術及土地使用權也要相對獨立，不依附其他法人企業實體。改制設立公司后能獨立運作，成為產品獨立、產供銷一體、自主經營和自負盈虧的實體。作為現代化的公司，財務要科學管理和核算，財務管理制度要嚴格科學，財務決策要獨立，帳戶要獨立，財務核算人員要獨立。

五是勞動、人事和分配三項制度要現代化和科學化。民營企業，尤其是家庭型的民營企業，其企業改制要瞄準建立現代企業制度。現代企業制度的核心是“政企分開，產權清晰、權責明確、管理科學”。企業的勞動、人事和分配三項制度要按社會化大生產的要求規范和完善。充分利用人力資源，建立獎罰分明、按勞取酬的分配制度，加大企業經營者和技術骨干的激勵約束機制，提高企業的投入產出比，不斷提高企業的經濟效益和社會效益。

我國對改制企業的員工進行相應的退休政策。就是為了保護這類勞動者的合法權益不因改制而受到沖擊，相應的危險或重體力勞動者在進行提前退休，考慮這部分人的實際身體情況，予以退休年齡的調整。

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