企業(yè)改制的的為了適應(yīng)已經(jīng)改變的市場(chǎng)環(huán)境，為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，由于企業(yè)改制是一個(gè)逐漸適應(yīng)新環(huán)境的過(guò)程，故而根據(jù)實(shí)際需要，難免會(huì)與一些職員解除勞動(dòng)關(guān)系。在與其解除勞動(dòng)關(guān)系之后，是需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模唧w來(lái)說(shuō)，企業(yè)改制員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

一、企業(yè)改制員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法>的通知》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號(hào))的有關(guān)規(guī)定,國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中,對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)、職工工作年限的認(rèn)定以及代扣代繳職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅等問(wèn)題。

二、企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

1、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的確定

根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的,按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。

職工工作年限的認(rèn)定。解除勞動(dòng)關(guān)系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況:一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務(wù)年限;二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工,根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,企業(yè)在計(jì)算職工工作年限時(shí),可以合并計(jì)算。在實(shí)際工作中,是否合并計(jì)算,主要考慮職工是否與企業(yè)簽有無(wú)固定期勞動(dòng)合同以及職工與企業(yè)的身份(永久身份還是聘用身份)等來(lái)進(jìn)行判斷。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算步驟

根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要包括以下步驟:

計(jì)算企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工人數(shù),包括進(jìn)入到非國(guó)有控股改制企業(yè)的人員和不愿進(jìn)入到改制企業(yè)(無(wú)論是國(guó)有控股還是非國(guó)有控股)的人員;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工在本企業(yè)的工作年限;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的月平均工資;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于第3步和第4步的乘積;計(jì)算企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于單個(gè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及的代扣代繳個(gè)人所得稅的計(jì)算

根 據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定,對(duì)于職工獲得的超過(guò)企業(yè)所在地上年職工平均 工資3倍數(shù)額以上的部分,應(yīng)按照國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。以北京所在地企業(yè)為例,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及的職工個(gè)人所得稅計(jì)算 步驟為:

首先將應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額換算成月應(yīng)納稅所得額。公式為,月應(yīng)納稅所得額=?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入-可稅前扣除金額(四項(xiàng)基金等)-北京市職工平均工資×3]÷工作年限(不超過(guò)12年)。

4、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月應(yīng)交個(gè)人所得稅

公式為,月應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅總額。公式為:應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅額×工作年限(不超過(guò)12年),此數(shù)字是企業(yè)在支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)從總數(shù)中扣除的數(shù)字,所以,企業(yè)實(shí)際支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣除代扣代繳的個(gè)人所得稅后的余額。

由以上信息我們可以看出，補(bǔ)償?shù)霓k法是與其他企業(yè)單位與無(wú)過(guò)錯(cuò)的職員解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償辦法是一樣的。在實(shí)際操作中，補(bǔ)償金需要按照既定的公式信息計(jì)算，且在職員得到補(bǔ)償金之后，是需要繳納稅額的。

國(guó)企改制的四個(gè)步驟是什么？

什么是企業(yè)改制重組，方式有哪些

企業(yè)改制怎么辦，企業(yè)改制司法解釋有哪些?