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在中國公司破產保護債務怎么辦的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 1060人看過

公司在成立之后如果是因為資金不足或者是經營者沒有合理的經營公司就會面臨著破產的危機，一般公司在破產之后都會有清算小組來進行清算，但是在這期間有一個問題需要大家注意，就是在中國公司破產保護債務怎么辦呢?小編這就來解答一下。

一、在中國公司破產保護債務怎么辦的?

1、企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照《中華人民共和國企業破產法》規定清理債務。

2、企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照《中華人民共和國企業破產法》規定進行重整。

3、破產案件由債務人住所地人民法院管轄。

4、向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。

5、破產申請書應當載明下列事項：

(1)申請人、被申請人的基本情況;

(2)申請目的;

(3)申請的事實和理由;

(4)人民法院認為應當載明的其他事項;

(5)債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

二、公司破產員工賠償的標準是什么?

1、根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

2、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

3、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

4、職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

企業法人不能按時的償還債務或者缺乏償還債務的能力，此時最好是按照有關的規定向人民法院提出破產申請，然后將公司的基本情況以及申請目的說明清楚，這時法院會根據實際情況來解決相關問題的。

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