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員工入股協議書范本就如下面的范本，協議書是員工和企業之間根據各取所需，然后簽訂的一種合同。根據相關法律法規的規定對這個會有一定的審查，具體過程也要按照相關的規定來辦事。切記不能違反合同協議上的規定，否則會有相應的懲罰措施。

員工入股協議書范本

甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：

一、入股時間：自_____年_____月_____日起，至______年______月____日止，共計____年。

二、入股金額：乙方出資共計人民幣_____元，計___股。

三、入股金資產計算：按人民幣_______元為總資產（以簽約當日核算計），共計100股（此為原始股）。甲方占___股，乙方占___股。

四、分紅：①每月______日為分紅日，同時召開股東會議。 ②紅利按每月純利潤之金額分配。

五、退股、中途退股。 a．合同到1/3時；按當時入股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。 b．合同到2/3時；按當時入股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。 c．合同到期時；按退股當時（日）之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產計算標準，再按股數退還。

六、純利潤：每月營利（總業績）扣除所有應支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費（以3年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用），是為當月純利潤。

七、其他：

①乙方在與甲方合同期內，不得與任何人在_____ 區域內做任何營利性投資。 ②乙方在合同期滿后，若未續約，則在合同期滿后，一年內，不得在當地開設美發、美容店。 ③合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續合作事宜，惟乙方保有決定權，若乙方決定繼續合作，甲方不得拒絕。 ④卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由公司保管保存，以維護顧客信用。 ⑤每月財務，由甲方保管，乙方監管，每月核算簽字后，分紅。

八、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：____________乙方：_____________ 代表人：__________身份證號：_________ 簽約日：__________

員工持股的弊端：

一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛

股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對于上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對于有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛后的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。

二、股權激勵應注意持股數量 持股過多造成的后果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那么作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對于持股數量的選擇致關重要。

三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益 如果不進行認真策劃，股權激勵很容易造成老員工坐吃老本，新員工付出很多卻無法趕超老員工的情形，因此，如何保障老員工作為創始者的利益，又不降低新員工的工作激情就非常重要，否則容易因為造成分配不公，而產生公司分裂。 所以，進行股權激勵時應當分別對創始員工和新進員工進行股權激勵設計。

四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制

股權激勵如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鐘。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。

員工持股的好處：

一、職工入股后即成為公司的股東；

二、股東的權利通常簡稱為股權或股東權，是指股東基于其出資在法律上對公司所享有的權利。我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。

股東權利歸納起來可分為以下十二類：

(1)發給股票或其他股權證明請求權;

(2)股份轉讓權;

(3)股息紅利分配請求權，即資產收益權;

(4)股東會臨時召集請求權或自行召集權;

(5)出席股東會并行使表決權，即參與重大決策權和選擇管理者的權利;

(6)對公司財務和監督檢查權和會計財簿的查閱權;

(7)公司章程和股東會、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議的查閱權和復制權;

(8)優先認購新股權;

(9)公司剩余財產分配權;

(10)權利損害救濟權利和股東代表訴訟權;

(11)公司重整申請權;

(12)對公司經營的建議與質詢權。

通過上述內容的了解，大家應該都對這個 員工入股協議書范本 有了一定的了解，包括員工入股的利和弊。在協議簽訂制定的過程中應多加注意，不要做出不符合法律法規的事。按照相關規定依法辦理，且不能違反規定，否則是會造成一定的后果的，后果的嚴重程度根據實際情況來量定，所以一定要注意，千萬不能違反規定。

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