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在我國沿海地區，聚集了大量小工廠，吸收了大量勞動力。當市場環境不景氣的時候，有些工廠面臨倒閉風險。那么工廠倒閉工資怎樣賠償？工資賠償順序是怎樣的？可能很多打工者對此都比較關心，下面就由律霸小編來講一講吧。

一、工廠倒閉員工如何賠償？

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠倒閉工資賠償順序是怎樣的？

《破產企業法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

3、普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

三、補償金按工齡如何計算？

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

通過這篇短文，小編介紹了工廠倒閉工資怎樣賠償及賠償順序方面的知識。按照《勞動法》規定，工廠倒閉需要向員工支付經濟補償金，這個補償標準以員工平均工資為基數，按照實際工齡進行計算。如果員工感到補償數額不對，可以向當地勞動保障部門反映情況。