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倒閉企業如何補償懷孕員工？
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企業因倒閉和員工解除勞動關系是比較特殊的情況，按照法律規定，需要向員工支付經濟補償金。補償金具體金額和員工在本企業的工作年限掛鉤，那么員工在懷孕期間遇到企業倒閉，倒閉企業如何補償懷孕員工？下面我們通過律霸小編的這篇文章做個大致了解。
一、懷孕期間公司倒閉，遣散員工，有什么補償？
《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第四十六條規定“：依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。 如果是國有企業，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上位破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。
女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。 如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。可由女職工本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。
二、破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。
按照規定，員工在懷孕期間企業是不能與之解除勞動關系的，因企業倒閉而解除勞動關系的，企業需要支付懷孕員工經濟補償金和生育津貼等，企業應以破產財產優先補償員工。以上就是小編為大家總結的倒閉企業如何補償懷孕員工方面的知識。更多關于企業工廠倒閉以后員工安置的問題，可以向專業律師咨詢。
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