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可以說,企業(yè)并購重組是現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)社會(huì)中比較常見的方式之一,通過并購重組,企業(yè)可以得到規(guī)模上的擴(kuò)大,可以得到實(shí)力上的提升,那么企業(yè)集團(tuán)并購支付方式中有哪些?并購重組要避免哪些問題?并購重組的失敗往往是由于這些需要規(guī)避的問題造成的。
一、企業(yè)集團(tuán)并購支付方式中有哪些?
1、貨幣支付
貨幣支付是受讓股權(quán)最常見、最簡單的支付方式。唯一需要注意的是,當(dāng)計(jì)價(jià)本位幣與支付貨幣不一致時(shí),需要注意匯率變動(dòng)可能給交易一方帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
2、股權(quán)支付
股權(quán)支付是指并購企業(yè)用股權(quán)向股權(quán)出讓方支付轉(zhuǎn)讓股權(quán)的對(duì)價(jià),這種支付方式更具有重組的意義,出讓股權(quán)的目標(biāo)企業(yè)股東并沒有退出投資,只是將目標(biāo)企業(yè)的控制權(quán)讓與了并購企業(yè)。
3、債權(quán)支付
債權(quán)支付是指并購企業(yè)用債權(quán)資產(chǎn)向出讓股權(quán)的目標(biāo)企業(yè)股東支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。債權(quán)支付有兩種情況:一種是抵銷,另一種是債權(quán)作價(jià)支付。
4、其他資產(chǎn)支付
其他資產(chǎn)支付是指并購企業(yè)用上述三種資產(chǎn)以外的資產(chǎn)向出讓股權(quán)的目標(biāo)企業(yè)股東支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。其他資產(chǎn)支付主要包括土地使用權(quán)支付、有形資產(chǎn)支付和知識(shí)產(chǎn)權(quán)支付。
二、并購重組要避免哪些問題?
1、并購原因不明:因?yàn)椴①徦圆①?/p>
很多大型集團(tuán)企業(yè)有一個(gè)通病,“行動(dòng)跟著政策走”,政策的槍打到哪,行動(dòng)的腳步便走到哪,逐漸形成了“為政策指令是從”的現(xiàn)象,“行政命令”變成了集團(tuán)企業(yè)的指揮棒,而企業(yè)卻忽略了自身發(fā)展的切實(shí)情況。
2、并購目的不清:認(rèn)為并購重組即是為了把企業(yè)規(guī)模做大
縱觀實(shí)施并購重組的企業(yè)集團(tuán),絕大多數(shù)都在喊著將企業(yè)做大做強(qiáng),貌似并購重組的目的就是將企業(yè)做大規(guī)模,意欲通過不斷并入新的資產(chǎn),擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量、延長產(chǎn)業(yè)鏈來增加企業(yè)規(guī)模,好像通過并購重組便實(shí)現(xiàn)了企業(yè)更好的發(fā)展、經(jīng)過并購企業(yè)便成為了優(yōu)勢(shì)企業(yè)。
3、并購時(shí)機(jī)判斷不到位:資源有分散、業(yè)務(wù)有重疊就馬上并購重組
目前大多數(shù)企業(yè)集團(tuán)由于其龐大的體量和下屬單位的眾多內(nèi)部均存在著一定程度的資源相對(duì)分散、部分業(yè)務(wù)重疊的問題,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在外部并購口號(hào)的沖擊下,一意識(shí)到這個(gè)問題,立馬采取并購重組舉措。既沒有冷靜的判斷,也沒有周全的措施,往往是重組到一半不知所以。
企業(yè)集團(tuán)并購支付方式中有哪些?并購重組要避免哪些問題?律霸提示,并購重組是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),同時(shí)也是關(guān)系著兩個(gè)甚至是多個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的活動(dòng),因此,在具體的并購重組中,一定要規(guī)避該規(guī)避的問題,使用合理的方式。
什么企業(yè)會(huì)被并購重組
企業(yè)并購重組詳細(xì)合同主要涉及哪些條款?
企業(yè)并購重組程序是什么?
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在京執(zhí)業(yè)近六年,無不良執(zhí)業(yè)記錄,從業(yè)以來擔(dān)任了多家企業(yè)的法律顧問,辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密,誠實(shí)守信,對(duì)于法律問題有獨(dú)到的分析和解決能力,具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務(wù),為當(dāng)事人排憂解難,把維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標(biāo),以讓當(dāng)事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅(jiān)持“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當(dāng)事人的一致認(rèn)可。
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