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寧波
工作時間被燙傷 工傷認定起糾紛
段某是江蘇四菱染料集團公司的臨時工，在鍋爐車間從事鍋爐的出渣上炭工作。2001年12月5日18時許，段某渾身濕漉漉地向帶班班長報告，稱其“不慎掉入除塵池中，不能繼續工作，要求請假回家”。除塵池位于鍋爐房南側約20米，位置偏僻，平時極少有人前去，池內水溫約60-70℃。帶班班長看到段某雙手已脫皮，渾身紅腫，一面向公司領導報告，一面迅速將段某送往九七醫院治療。
經醫院燒傷科診斷：段某軀干四肢雙臂部燙傷，燙傷面積達90%。段某先后兩次住院治療，實施雙下肢、腹部、腋下等處松解植皮術。公司在經濟困難情況下，為其墊付了醫療費14萬元，由段某之子打下了欠條。段某出院后，向公司提出申請：請求沖銷醫療費14萬元，報銷其他醫療費用1000元，并給予一年的生活補助費3650元。
在四菱集團尚未作出處理意見前，段某向徐州市申請勞動爭議仲裁。因涉及對段某受傷行為的認定，徐州市勞動爭議仲裁委員會委托徐州市勞動局進行認定。2003年1月13日，結論：段某離開單位安排的工作崗位，滑入非本人工作區域的除塵池內，不符合《江蘇城鎮企業職工規定》第七條，不認定工傷。段某不服，向泉山區法院提起行政訴訟，請求撤銷徐州市勞動局作出的工傷認定書。
原告段某訴稱，段某打掃完衛生后到除塵池洗手，除塵池在段某工作區域內，周圍沒有任何防護設施，存在不安全因素，應當認定為工傷。
被告徐州市勞動局辯稱，段某的工作區域不需經過除塵池，除塵池不是洗手池，段某工作附近有專門的洗手池。段某當班時鍋爐正常運行，未有人安排其清理除塵池，且段某在《生活補助申請書》中已承認因洗塑料袋掉入除塵池中。這是利用工作時間干私活，純屬個人行為，被告不予認定工傷是正確的。
第三人江蘇四菱染料集團公司證明，公司專門成立了事故調查組，現已查清事故原因：段某受傷純屬個人行為，被告工傷認定事實清楚，證據確鑿，程序合法。
泉山法院公開開庭審理了此案。經審理查明：段某是鍋爐房運渣工，根據四菱集團車間崗位職責設置規定，運渣工的職責是“用雙輪斗車將爐渣運到儲渣場，鍋爐停爐后，根據鍋爐車間的安排清理除塵池的煙塵”。事故發生時值冬季，鍋爐并未停爐，無須清理除塵池，從鍋爐出渣處到儲渣場無須經過除塵池，除塵池不屬于原告工作區域。原告是否是“打掃完衛生后到除塵池洗手”？除塵池不是洗手池，離鍋爐房近處有兩個洗手池，段某在申請生活補助時已自認是“清洗塑料袋”，鍋爐車間不使用塑料袋，也未有人安排段某清洗塑料袋，故段某的行為不是在履行工作職責。
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庭審結束后，在大量的事實和證據面前，段某感到勝訴無望，情緒很低落。行政庭法官他們沒有就案辦案，直接判決維持工傷認定，而是積極主動與四菱集團協商，希望幫助解決段某實際生活困難。四菱集團接納了法院的建議，決定對段某醫療費用14萬元一次性沖銷，報銷醫療費1000元，并一次性補助段某6000元。段某感動之余，主動撤回了行政訴訟。
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