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寧波
職業(yè)中暑可否申請工傷認定
職業(yè)中暑可否申請工傷認定
2004年1月1日實施的《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“患職業(yè)病”屬于工傷。2002年4月，衛(wèi)生部與勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》，已將“中暑”規(guī)定在因物理因素所致的職業(yè)病內(nèi)，所以一旦被職業(yè)病防治部門認定為職業(yè)中暑，按照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工中暑應(yīng)視為工傷。
應(yīng)該提醒的是，職工一旦發(fā)生職業(yè)中暑，必須到職業(yè)病防治診斷機構(gòu)進行確認。一般性的綜合醫(yī)院無權(quán)對職業(yè)病做出最終診斷。高溫下作業(yè)的工人一旦發(fā)生中暑事件，在送診的同時必須經(jīng)由職業(yè)病防治診斷機構(gòu)確認為中暑后才能算做職業(yè)病。所以，職工中暑后最好到當?shù)芈殬I(yè)病診斷機構(gòu)就診。
職工因職業(yè)中暑被認定為工傷之后，如所在的企業(yè)參加了工傷保險，按規(guī)定，應(yīng)由工傷保險基金全額支付職工醫(yī)療及康復性治療的費用以及護理費、伙食費和工資福利；如所在企業(yè)沒有替職工購買工傷保險，上述待遇全部由企業(yè)承擔。企業(yè)拒不支付相關(guān)費用的，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或直接向勞動保障部門申請仲裁。對仲裁不服的還可向法院提起訴訟。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于中暑這種情況，那么達到嚴重地步的可以認定為工傷，在外面工作的員工一定要保護好自己的人身安全，在法律中已經(jīng)將中暑的規(guī)定歸為職業(yè)病的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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