股票期權(quán)制是公司以一定的股份“送”或“賣(mài)”給經(jīng)營(yíng)者及其它高級(jí)管理人員，他們的收入是從公司股票的漲跌中來(lái)的。經(jīng)營(yíng)者是用經(jīng)營(yíng)企業(yè)的方式“炒股票”。經(jīng)營(yíng)得好，股票漲了，有利潤(rùn)，反之就賠了。

股票期權(quán)制是一種把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和利益緊密聯(lián)系在一起的激勵(lì)措施。它需要經(jīng)營(yíng)者“用現(xiàn)在的價(jià)錢(qián)買(mǎi)將來(lái)的資本”來(lái)獲得這種權(quán)利，并可以在今后一定的時(shí)期來(lái)“行權(quán)”。它不同于以往的送給股票或固定收入來(lái)調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者積極性的報(bào)酬方式。

股票期權(quán)起源于美國(guó)，以后于20世紀(jì)60年代中后期在西方國(guó)家逐漸推廣開(kāi)來(lái)。股票期權(quán)作為企業(yè)一項(xiàng)新的金融創(chuàng)新，其有效的激勵(lì)機(jī)制，已在西方國(guó)家至今幾十年的廣泛實(shí)踐中得到了證明，在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家大多數(shù)上市公司中得到了成功的實(shí)踐和推廣。但是這種分配制度顯示的巨大效應(yīng)，到了90年代，隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)以及股票市場(chǎng)的異常活躍，才逐漸成了潮流。

我國(guó)至1993年起，在深圳、上海、杭州、武漢、北京、濟(jì)南、廈門(mén)等地的企業(yè)中試行“股票期權(quán)”的激勵(lì)方式，其中武漢、上海、北京先后制定出了各自的有關(guān)政策。從試點(diǎn)比較成熟的企業(yè)看，期權(quán)激勵(lì)的模式多種多樣，各不相同。

要想使股票期權(quán)計(jì)劃有效實(shí)施并發(fā)揮作用，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者并提升公司的業(yè)績(jī)，我認(rèn)為應(yīng)該重視以下幾點(diǎn)：首先必須精心設(shè)計(jì)，區(qū)別對(duì)待。對(duì)不同經(jīng)濟(jì)類別、不同行業(yè)的企業(yè)必須區(qū)別對(duì)待，事實(shí)上該制度在西方各個(gè)公司也是千差萬(wàn)別。所以，在市場(chǎng)化程度較高的企業(yè)可以推行股票期權(quán)計(jì)劃，市場(chǎng)化程度較低的企業(yè)和不能上市的企業(yè)，不易盲目推行期股計(jì)劃，可采取其它較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)手段。第二，要權(quán)衡企業(yè)各方面的因素，因企制宜來(lái)制定。期權(quán)設(shè)計(jì)方案的好壞，直接關(guān)系到最后的成敗。如果激勵(lì)程度過(guò)大，則造成企業(yè)成本過(guò)高，反之，會(huì)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者失去興趣和動(dòng)力。比如要考慮發(fā)放期權(quán)的范圍是只限于一定級(jí)別的經(jīng)營(yíng)者，還是全體員工;分配標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)買(mǎi)方式、期權(quán)計(jì)劃的時(shí)限和實(shí)施細(xì)則等因素。時(shí)間太短，對(duì)公司和期權(quán)享有人的意義不大;時(shí)間太長(zhǎng)，則會(huì)因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中可變因素太多造成的諸多不確定的因素而導(dǎo)致實(shí)際操作困難。所以必須權(quán)衡各方面的利弊，在實(shí)際中摸索前進(jìn)。第三，依據(jù)國(guó)家將要制定并完善的相關(guān)法律法規(guī)，逐步解決現(xiàn)在所存在的障礙和難點(diǎn)，為股票期權(quán)的實(shí)施創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境和法律環(huán)境。第四，股票期權(quán)在我國(guó)還是新生事物，還很不規(guī)范，需要理論界和企業(yè)界對(duì)此更加關(guān)注，進(jìn)行深入的探討和研究。第五，各企業(yè)最好是根據(jù)自己的實(shí)際情況，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，做好這方面的基礎(chǔ)工作，不能盲目樂(lè)觀地追隨。