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寧波
給公司干活摔跤責任誰負
給公司干活摔跤責任誰負
1、公司要負主要責任，除非能證明工人的受傷，是工人本人故意為之的。
2、即使工人是自己不小心或者因為自己業務能力不夠而受的傷，公司也要承擔事故的主要責任。
3、即使雇主不是企業法人，工人若從雇主處同意且獲得報酬，即與雇主形成雇傭關系。
工傷仲裁如何申請?
首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負傷的相關證據。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。
申請勞動仲裁，首先要證明是該企業職工，最好的證據是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業領工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明你與單位事實上形成了勞動關系，你的合法權益就可以得到保障。勞動監察大隊經過調查，有權責令企業與勞動者補簽勞動合同。
如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業交辦的任務過程中受的傷，受傷后應及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯系方法。如你請求賠償，就要保存好相應的發票。包括掛號費、檢查費、醫藥費、住院費、看病的交通費等票據。要求賠償護理費，還需要保存醫生開具的需要護理的證明和診斷證明，如果勞動者認為會造成終生殘疾的，要向勞動和社會保障局申請殘疾等級鑒定，領取工傷證。
申請工傷賠償期限
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是沒有參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
以上知識是小編對于“給公司干活摔跤責任誰負”問題的解答，在給公司干活的過程中，若是發生了意外事件，由于是在工作中發生的，其責任主體是公司，所以應該由公司負責。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸法進行法律咨詢。
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