給公司干活摔跤責(zé)任誰(shuí)負(fù)

1、公司要負(fù)主要責(zé)任，除非能證明工人的受傷，是工人本人故意為之的。

2、即使工人是自己不小心或者因?yàn)樽约簶I(yè)務(wù)能力不夠而受的傷，公司也要承擔(dān)事故的主要責(zé)任。

3、即使雇主不是企業(yè)法人，工人若從雇主處同意且獲得報(bào)酬，即與雇主形成雇傭關(guān)系。

工傷仲裁如何申請(qǐng)?

首先寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無(wú)論是法院訴訟還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動(dòng)合同和工作證。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同和工作證就要保存好過(guò)去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒(méi)有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對(duì)象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明你與單位事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系，你的合法權(quán)益就可以得到保障。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

如果要證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過(guò)程中受的傷，受傷后應(yīng)及時(shí)向單位匯報(bào)，還要記住受傷時(shí)有哪些見(jiàn)證人在場(chǎng)，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請(qǐng)求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看病的交通費(fèi)等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費(fèi)，還需要保存醫(yī)生開(kāi)具的需要護(hù)理的證明和診斷證明，如果勞動(dòng)者認(rèn)為會(huì)造成終生殘疾的，要向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)殘疾等級(jí)鑒定，領(lǐng)取工傷證。

申請(qǐng)工傷賠償期限

對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。

一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。

另一種是沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

以上知識(shí)是小編對(duì)于“給公司干活摔跤責(zé)任誰(shuí)負(fù)”問(wèn)題的解答，在給公司干活的過(guò)程中，若是發(fā)生了意外事件，由于是在工作中發(fā)生的，其責(zé)任主體是公司，所以應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸法進(jìn)行法律咨詢。