發布部門:吉林省發布文號:第一章總則第一條為了更好地貫徹執行《長春市外商投資企業勞動管理辦法》，制定本實施細則。關聯法規：第二條本實施細則適用于我市行政區域內外商投資企業的勞動管理工作。第三條外商投資企業勞動管理實行地域管轄。市勞動局負責我市市區內的中直、省屬、市屬、區屬單位主辦的中外合資、合作經營企業及外資企業和股份制外商投資企業的勞動管理工作。各縣（市）勞動局負責本縣（市）行政區域內的中直、省屬、市屬、縣（市）屬單位主辦的中外合資、合作經營企業及外資企業和股份制外商投資企業的勞動管理工作。第二章職工招收招聘第四條處商投資企業的機構設置、人員編制由董事會根據生產經營需要自行確定。企業自主決定招工的時間、條件、方式、數量。第五條外商投資企業職工是指依法以勞動合同與外商投資企業建立勞動關系，并在該企業工作取得工資收入的中方職工。包括：管理人員、工程技術人員、工人等。第六條外商投資企業招收招聘職工應當按國家和省、市有關規定，堅持面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用的原則，通過勞務市場實行雙向選擇，并辦理就業登記手續。第七條外商投資企業招收招聘職工的來源：（一）從投資中方原企業職工中招聘；（二）從高等院校、中等專業學校、技工學校畢業生中招聘；（三）從本城鎮待業人員中招收；（四）從本市在職職工中招聘；（五）從離、退休人員中招聘；（六）少數技術人員有本市不能解決的，經轄區勞動局批準，可以在外的招聘。第八條外商投資企業職工年齡必須滿十六周歲，從事有毒有害作業和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。第九條外商投資企業招聘在職職工應辦理調轉手續，未辦調轉手續之前企業不得使用。招用季節性臨時工和離、退休人員應到企業所在地勞務市場辦理招聘手續。第十條外商投資企業招收城鎮待業人員應辦理的手續：（一）企業應按國家規定提出招工簡章。明確用工形式、試用期、工種、以及招收數額、招工條件、考核辦法等。在勞務市場備案后，進行組織招收；（二）企業招收的人員要持戶口、身份證、畢（結）業證、待業登記表，到勞務市場辦理合同鑒證、職工養老保險及就業登記手續，同時發給《勞動手冊》。第十一條外商投資企業外方投資者，如委托在國內的親屬或親友作為外方投資者的代表或代理人參加企業管理，具備進城條件的，經轄區勞動局批準，可以辦理調入，或招工，戶口可隨遷到企業所在地。第十二條外商投資企業從在職職工中招聘人，除承擔國家重點建設項目或重點崗位無人代替的外，各單位和有關部門應予支持，允許流動。如原單位無理阻攔，被聘用職工可以提出辭職。如發生爭議，可按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定的程序執行。被聘職工勝訴的，可以由勞動部門直接辦理被聘職工的調轉手續，其工齡連續計算。