勞動(dòng)合同訂立的原則包括哪些內(nèi)容

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定包括了三個(gè)方面的內(nèi)容：

(一)平等自愿的原則

平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系，雙方都要以法律為依據(jù)，進(jìn)行充分協(xié)商。協(xié)商時(shí)，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。平等原則賦予了雙方當(dāng)事人公平的表達(dá)自己意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法利益。

自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。自愿的含義包括：勞動(dòng)合同訂立必須由雙方當(dāng)事人依照自己的意愿獨(dú)立自主決定，他人不得強(qiáng)制命令，當(dāng)事人一方不得欺哄對(duì)方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使一方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而接受對(duì)方的條件;勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意志相符。

在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎(chǔ)和前提，自愿則是平等的必然體現(xiàn)，不平等就難以真正實(shí)現(xiàn)自愿。

(二)協(xié)商一致的原則

所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。協(xié)商一致的要害是一致。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒有達(dá)成一致的意思表示，合同就不能成立。協(xié)商一致表明，勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容都符合當(dāng)事人的意愿，能為雙方當(dāng)事人所接受。協(xié)商一致的原則是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則

不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求是：

1、訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。

所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者來說是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以維持生活和生存。對(duì)于用人單位來說，是為了使用勞動(dòng)力來組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋不法意圖的內(nèi)容，達(dá)到不良企圖的目的。目的合法往往是當(dāng)事人內(nèi)心的行為動(dòng)機(jī)，一般不易從外表上體現(xiàn)出來，這就要求當(dāng)事人必須自覺遵守訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，不做違法亂紀(jì)的事情。

2、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。

所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。對(duì)用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力;對(duì)于勞動(dòng)者來說，必須具備法定的勞動(dòng)年齡，具備勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同就屬于違法合同。

3、訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。

訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中設(shè)立的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及到國(guó)家的用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，必須在法律、行政法規(guī)和政策的范圍內(nèi)確定，不能違背法律、行政法規(guī)和政策，更不能違反法律、行政法規(guī)和政策。比如，國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不高于8小時(shí)，國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者有休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)合同中就不能約定勞動(dòng)者不休息和不休假的條件，更不能剝奪勞動(dòng)者享受每周公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

4、訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

程序合法是指訂立勞動(dòng)合同要依照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行。在國(guó)家沒有制定專門的規(guī)范勞動(dòng)合同訂立的程序的規(guī)定前，應(yīng)按現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和合同制度的一般法則來訂立勞動(dòng)合同。比如要經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)步驟。具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動(dòng)合同必須依照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽定。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這就是說勞動(dòng)合同的形式是書面協(xié)議。如果當(dāng)事人以口頭形式簽定勞動(dòng)合同，則屬形式上的違法合同。

程序和形式是勞動(dòng)合同生命的表現(xiàn)形式。訂立勞動(dòng)合同的程序和形式合法。是勞動(dòng)合同主體資格和內(nèi)容合法的保證。如果訂立勞動(dòng)合同的程序和形式違法，就難以保證勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。比如用口頭形式簽定勞動(dòng)合同，由于沒有文字記載，就無法鑒別其內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定，有無顯失公平或其他問題，因而無法確認(rèn)和保證勞動(dòng)合同的合法性。

5、訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

所謂行為合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須用自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)勞動(dòng)合同合法。訂立勞動(dòng)合同不是簡(jiǎn)單地簽署一項(xiàng)書面協(xié)議，它涉及到各個(gè)方面的政策。比如，國(guó)家在勞動(dòng)用工方面廢除了“內(nèi)招”和“子女頂替”，而企業(yè)招工時(shí)，訂立勞動(dòng)合同的主體資格、形式、內(nèi)容都是合法的，但其行為不符合國(guó)家政策，其不合法的行為被合法的形式及其他現(xiàn)象掩蓋了。行為違法是當(dāng)事人雙方事先串通好的，所以盡管是自愿的、平等的，甚至其他條件是合法的，也屬于違法合同。

以上就是小編為大家所整理的關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則的具體內(nèi)容的相關(guān)法律知識(shí)，大家在日常工作中一定要與用人單位按照勞動(dòng)合同訂立的原則來簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)，用人單位如果不按照原則來，大家就用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。大家如果還有什么問題可以來律霸網(wǎng)在線咨詢。