在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無效勞動合同的類型內容
一、口頭約定合同
個別企業出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。
二、一邊倒合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內容應堅決予以拒絕。
提醒：從法律角度說，只要在合同上簽了字，就表示對這份合同認可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出現問題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據，那么可以認定這就是你真實意愿的反映，就不能認為這是一份無效的勞動合同了。
三、脅迫合同
一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規規定。
四、無保障合同
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有些條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。
五、附帶保證合同
部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
六、真假合同
某些企業為應付勞動仲裁部門的監督管理、與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
七、抵制性質合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，以至于扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。在種做法不但違法了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司法強拆法律依據
2020-11-17外國人和中國人結婚需要什么證件
2021-01-21事業單位國有資產產權登記的內容包括什么
2020-11-17如果交通事故肇事逃逸需要拘留嗎
2021-03-26強行隔離戒毒怎么通知家人探視
2021-03-06婚內夫妻債務怎么分離
2021-01-02確認勞動關系糾紛能否主張賠償
2021-02-20交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30勞務派遣行政許可實施辦法有哪些
2021-01-12勞務派遣原則
2021-02-08離職時扣除工裝折舊費合法嗎
2020-12-05因產品責任提起訴訟后應當提供的證據是什么
2021-01-18如何終止保險合同
2020-11-11本案保險合同約定損失賠償是否成立
2021-02-09旅行社責任險條款概述
2020-12-25保險事故涉及多個受害人怎么理賠
2020-11-16交通車禍保險如何賠償,賠多少錢
2021-02-19按揭車保險怎么買
2021-01-18保險公司會倒閉嗎
2020-12-08我的汽車在外地出險怎么辦
2020-12-16