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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 701人看過

未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效

即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)從勞動者工作滿1個月的次日起至勞動者工作滿一年的前一日向勞動者支付雙倍工資。這對用人單位起到了一定的震懾作用，但現(xiàn)實(shí)生活中仍存在大量用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形。為此，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但仍當(dāng)注意一個問題----雙倍工資的訴訟時(shí)效及起算點(diǎn)。

兩種觀點(diǎn)：

2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議調(diào)解仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起算。同時(shí)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前款限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

所以，主張雙倍工資的訴訟時(shí)效問題，關(guān)鍵在于雙倍工資的性質(zhì)。如果認(rèn)為雙倍工資為勞動報(bào)酬，那么不受一年訴訟時(shí)效的限制，如果解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果認(rèn)為雙倍工資為一種賠償金，那么單位未與員工簽訂勞動合同屬于一種權(quán)利侵害，員工應(yīng)當(dāng)自權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)主張賠償。

未簽訂勞動合同而需要仲裁爭取雙倍工資，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。

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