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簽空白勞動合同應否視為未簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 432人看過

簽空白勞動合同能否視為未簽訂勞動合同

法律評析

本案爭議的焦點是:簽“空白勞動合同”,事后單位自行填補內容,又不交付勞動者,應否視為未簽訂勞動合同?

勞動合同法》第10條、第16條、第17條中明確規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點。單位讓閆先生在空白的勞動合同上簽字,事后又沒有將填了具體內容的合同交閆先生確認,并留給閆先生一份,應視為沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定,閆先生要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支持。

案例咨詢

閆先生今年年初入職一鋁制品廠,在磨光車間當工人。磨光車間金屬粉塵污染嚴重,干了沒幾個月,閆先生就覺得肺不好,于是提出辭職。閆先生上班以來,單位以產品積壓,資金周轉不開為由,一直沒有給職工發工資。入廠時,廠方和閆先生口頭約定每月基本工資3000外加超額獎勵。至于勞動合同,廠方負責人交給閆先生的是一份空白表格,讓他簽個名就收回去了,說具體內容隨后再填。現在閆先生要辭職,便要求廠方支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

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顏克平律師,法學專業,在職研究生學歷,2010年開始從事律師工作,主要為個人客戶提供法律咨詢,代理債權債務,經濟糾紛,婚姻家庭等民商事訴訟業務。為犯罪嫌疑人提供辯護工作。為企業提供經濟合同類訴訟業務以及不良資產處置業務。

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