未簽合同一定要支付雙倍工資嗎
(一)在1個月內的,不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。
根據《勞動合同法實施條例》第5條之規定,自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
律霸小編認為,在此期間,單位不愿簽訂合同而終止勞動關系,雖然不需要向勞動者支付雙倍工資,但是,應當認定為違法解除勞動關系。構成違法解除,則需要向勞動者支付賠償金。
(二)超過1個月不滿1年的,是否需要支付雙倍工資,要看誰不愿意簽訂。
根據《勞動合同法實施條例》第6條之規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。
律霸小編認為,在此期間,用人單位不愿與勞動者簽訂的話,不僅需要支付雙倍工資,而且如果用人單位要終止勞動關系,則應當認定為違法解除,需要向勞動者支付賠償金。
(三)滿1年的,用人單位不得單方終止雙方的用工關系。
勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的,則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關系,用人單位不能單方解除,如果以勞動者不愿意補簽合同單方解除的話,應當認定為違法解除而應支付賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利執法行政復議機構是哪幾個
2021-02-13高空拋物砸車物業承擔責任嗎
2020-12-31輕傷案件找個律師收費方式有哪些
2021-01-11交通事故訴訟擔保人是律師嗎
2021-01-02請求中國協助送達傳票,代表對效力的承認嗎
2021-01-02女人出軌男人打死不離婚,女方如何起訴離婚
2021-02-19單位終止勞動合同如何支付補償金
2020-12-20返聘合同續簽再解除有什么條件
2021-01-16合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29勞動爭議仲裁立案需要幾天時間
2020-12-30勞動爭議申訴最長年限是幾年
2020-11-22人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09交強險賠償范圍及限額有什么變化
2020-11-24意外險九級傷殘怎么賠
2021-02-07老年人意外傷害保險合同
2021-03-26建筑工程保險的適用范圍
2021-01-31人身保險合同立法中幾個問題
2021-02-08保險合同訂立程序的特點有哪些
2021-02-18外資保險公司可以經營的保險業務是什么
2020-12-27網約車保險公司拒賠合法嗎
2020-11-14