在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何應對單位變崗調薪
2005年7月王先生應聘到某汽車修理服務公司，任車間主任一職，并與公司約定每月工資不低于5000元，雙方從2005年10月至2007年10月一直按勞動合同約定履行。2007年10月公司進行重組后更名，2007年11月更名后的公司給王先生發放工資1500元，12月份發放工資1500元。王先生多次找公司領導詢問原因，公司領導以崗位調整為由進行搪塞。
案件調查
仲裁委調查了解到，王先生與某汽車修理服務公司最后一次簽訂勞動合同的時間是2006年12月31日，期限是2007年1月1日至12月31日，其中約定王先生擔任車間主任崗位工作，每月工資為5000元，公司根據評估標準并根據王先生的工作能力和表現，可以隨時調整工作崗位或職務。2007年10月公司與其他公司合并，并更名。2007年11月更名后的企業通知王先生由車間主任崗位調整為業務員崗位，對此王先生表示拒絕，但單位在2007年11月、12月份以新崗位工資標準給王先生發放工資。
勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，當事人應如約履行，由于公司發生合并、更名，現由更名后的公司承繼王先生的勞動關系，更名后的單位應履行勞動合同中約定的由用人單位承擔的義務。根據合同的約定，單位有權根據評估標準及王先生的工作能力和表現，調整王先生的工作崗位，但單位不能提供出王先生工作能力和工作表現差的證據，說明王先生符合擔任車間主任的條件，所以單位應當依據《勞動法》第十七條的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則與王先生變更勞動合同。2007年11月單位就變更王先生的工作崗位不能達成一致的情況下，仍單方面變更王先生的工作崗位，并按照新崗位工資標準發放工資，造成王先生工資收入上的損失，單位應承擔相應的賠償責任，按照王先生在降低工資標準前實際應領取的工資數額，補足其2007年11月、12月份的工資差額共計7000元。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東大會律師鑒證需要多少費用
2020-12-08組織刷單是犯罪嗎
2020-12-09三維標志都可以作為商標注冊嗎
2020-12-02合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08哪些是夫妻共同財產，哪些夫妻各自財產
2020-12-27男方出軌女方提出離婚,能否要求賠償
2020-12-09交通事故處理步驟是怎樣的
2021-01-14交通事故處理流程有哪些
2021-03-06殘疾軍人撫恤金能否強制執行
2021-03-21聘用合同被解除能獲得經濟賠償嗎
2020-12-31顧客在超市門口摔倒超市要賠償么
2020-12-12實習證明范文模板
2021-01-15口頭辭職合不合法
2020-11-09什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規定
2021-01-12人壽保險理賠有哪些流程
2020-11-19意外險車禍手骨折能賠多少錢
2021-02-19對每一危險單位的風險管理的規定有哪些
2020-12-10保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30保險金請求權的時效是多長
2021-03-25保險公司及工作人員的禁止行為包括哪些
2020-11-24