在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
與同事口角被打受傷,能不能認定為工傷
案情簡介：
李某和張某兩人系同事關系，前不久，因為工作問題雙方發生了糾紛。鬧得不愉快。在發生糾紛的第二天中午，雙方在單位附近一餐廳吃飯時相遇，再次因為言語不和而發生爭執，繼而大打出手，李某被張某打傷。經醫院診斷為鼻外傷、軟組織傷。之后，李某以糾紛緣由為工作問題，于是向單位要求為其申報工傷，但被單位拒絕了。單位認為這件事純屬李某和張某兩人之間的問題，和工作沒有關系，而且還有根據單位的相關管理制度，要對李某和張某進行相應的處罰。李某感到十分不理解：這本身就是因為工作才發生的糾紛，而且發生糾紛的時間也是在午休時間，單位怎么能甩手不管呢?李某問像這種情況是否可以認定為工傷?
律師說法：
勞動法專家馬*秋律師認為，李某和張某兩人雖然發生糾紛的根源是工作原因，但之后李某被打傷，卻并非因履行工作職責受到傷害，李某受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條第(三)項之規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，也不符合《工傷保險條例》第14條第(一)項之規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”。同時也不符合其它工傷或者視同工傷的認定情形。
由此，馬*秋認為，依照《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。在本案中，一方面，李某和張某在工作時間和工作場所內，只是發生了言語的糾紛，并沒有受到人身傷害。其次，在這起事件中，雖然張某打傷了李某確實有錯。但雙方面對糾紛都不夠冷靜，所以導致了矛盾進一步的激化。所以李某被打傷若也要往工作上靠，這樣明顯違背了工傷保險中關于“履行工作職責遭到人身傷害”的立法本意。
另外，針對李某提出的中午吃飯時間發生的糾紛應當是工作延伸過程，應當算作工作時間的問題，馬律師認為，判斷的核心應該在于傷害是否屬于履行工作職責所引發，也就是說傷害與履行工作職責是否具有直接因果關系，而并非僅僅具有關聯性。因此，李某被打傷不能不算工傷。
上就是律霸小編為大家整理的有關與同事口角被打受傷,能不能認定為工傷的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
棚改違法征收該如何維權
2021-03-16股權眾籌融資的概述
2020-12-29車禍精神損害賠償的索賠如何確定
2020-11-21如何書寫一份有效的遺囑
2020-11-09瀆職侵權罪是什么意思
2020-12-21第三方合同是什么意思
2021-03-17建筑工程補充合同與主合同結算單價不一致怎么辦
2021-03-11福利房和集資房有什么不同
2021-03-08保險合同生效
2020-12-20保險人的違約行為有哪些
2020-11-30交通事故同等責任保險公司如何賠償
2021-02-28財產保險事故發生后的索賠方式有哪些
2020-12-08保險公司未勘察現場可以拒賠嗎
2021-01-15《中華人民共和國軍人保險法》
2020-12-05論訴訟代理主體之規范
2021-02-15土地出讓金的性質是什么
2021-02-09土地流轉后要注意哪些問題
2020-12-06強制拆除院子的程序
2020-12-23拆遷戶口申請書介紹
2021-03-03省道農村拆遷賠償不給宅基地嗎
2020-12-17