在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除有哪幾種方式
一、勞動合同解除有哪幾種方式
勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。
法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。
約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。
協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。
二、解除勞動合同三定律
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
三期”女工在什么情況下可以解除勞動合同？
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經濟糾紛過了追訴時效怎么辦
2021-02-19二審不開庭審理等于書面審理嗎
2021-01-10老公家庭暴力離婚會讓他凈身出戶嗎
2021-02-16子公司的設立方式有哪些
2020-12-30事故責任認定書的性質如何
2020-12-03交通事故死亡賠償相關法規
2021-01-26退役軍人的傷殘撫恤金可以代領嗎
2021-03-15什么是涉外繼承?
2020-12-19境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15按揭的房產可以贈與未成年兒子嗎
2021-01-12與用人單位解除勞動關系后應該如何辦理轉移手續
2020-12-24勞動爭議調解期限
2020-12-24國際貿易貨物運輸保險
2021-01-30人身保險合同的形式有哪些
2020-11-21意外受傷保險不理賠怎么處理
2021-02-16保險理賠需要提供的材料有哪些
2020-11-19保險法律法規有哪些,如何實施
2021-02-16保險合同簽訂要經過哪些階段
2020-12-23自然災害保險公司不賠合法嗎
2020-11-22節約集約利用土地規定
2020-12-22