在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制小時用工的相關規定有哪些
一、非全日制小時用工的相關規定有哪些?
第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
二、用工單位不發工資的法律責任是什么?
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
簡單來說，非全日制用工關系相較于勞動關系，用工方式是非常靈活的，但非全日制小時用工肯定沒有勞動關系穩定，如果是非全日制用工的話，用人單位單方面的終止勞動關系，也不需要給當事人付補償金。
非全日制用工是勞動關系還是勞務關系？
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
非全日制用工的合同該如何簽訂
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償流程有哪些
2021-03-22違規造成的工傷事故怎么處理
2020-11-16什么叫第三者責任險？
2021-03-06交通事故占據七成的主責任方如何賠償
2021-02-08子女在支付老人贍養費時要注意什么
2020-12-09委托他人代理訴訟,有什么新規定
2021-02-11終止勞動合同是否可以要求賠償
2021-03-16用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？
2021-02-12懷孕的勞務派遣人員能否辭退
2021-02-16試用期離職扣2個月工資怎么辦
2020-12-26調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18什么是勞動爭議仲裁管轄
2020-11-25保險繳費能暫停嗎
2021-03-09什么是意外傷害
2020-12-20人身保險合同的概念
2021-01-14車禍受傷保險賠償有期限嗎
2020-11-27公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25房子失火保險賠嗎
2021-01-19哪些情況投保人需如實告知
2020-12-042014年土地登記代理人《法律知識》：自愿原則
2020-11-16