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寧波
公司辭退和自動離職有什么區別？
一、公司辭退和自動離職有什么區別?
1、離開單位的原因不同
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、性質不同
解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
3、是否可以獲得補償金
辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。
而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。
4、是否可以領取失業保險
公司辭退，可以享受失業金;主動辭職不能享受。
二、辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
三、公司辭退員工不給補償金怎么辦?
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金。
職員若是違反了單位的規定，或者是實施了違法行為，此時單位可以辭退這類職員，且并不需要支付補償金。所以并非是所有被單位辭退的職員都是可以獲得補償的，若是職員沒有獲得補償金，需要先確定自己是否存在過錯，若并沒有犯錯的，才可以要求單位支付補償金。
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