一、公司合并與分立需要清算么

根據相關法律，公司的合并與分立是不需要進行清算的，除非是另有約定外。《公司法》第一百七十三條規定公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

第一百七十五條公司分立，其財產作相應的分割。

公司分立，應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出分立決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。

因此公司合并或者分立時，不需要進行清算。根據法律規定，公司合并或者分立的，只需有各方協議，以及編制資產負債表及財產清單，再按時通知債權人即可。并不需要成立清算組進行清算。只有在公司解散時，才需要成立清算組，進行清算。

二、單位分立合并支付勞動合同經濟補償金嗎

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司分立程序

1、公司董事會擬定公司分立方案。此與公司合并類似。但在公司分立方案中，除應當對分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相關問題作出安排外，特別應妥善處理財產及債務分割問題。

2、公司股東會關于分立方案的決議。公司分立屬于《公司法》上所稱重大事項，應當由股東會以特別會議決議方式決定。股東會決議通過方案時，特別要通過公司債務的分擔協議，即由未來兩家或多家公司分擔原公司債務的協議。為了保證分立方案的順利執行，應當同時授權董事會具體實施分立方案。該授權包括向國家主管機關提出分立申請、編制其他相關文件等事項。

3、董事會編制公司財務及財產文件。根據《公司法》第176條的規定，公司分立時應當進行財產分割。為妥善處理財產分割，應當編制資產負債表及財產清單。經股東會授權后，應當由董事會負責實施。

4、政府主管機關的批準此與公司合并須經政府主管機關批準的規則在本質上相同，即公司分立應以政府批準為前提。公司應當自作出分立決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告同

5、履行債權人保護程序。根據《公司法》第176條規定，債權人保護程序主要涉及分立通知及公告及程序：在分立決議做出后的10日內，將分立決議通知債權人，并于30日內在報紙上公告。

上述內容就是小編對相關問題進行的解答，依據目前的法律規定，公司分立或者合并是不需要進行清算的，公司清算一般是指企業解散或者破產時才進行的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。