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寧波
員工違紀扣多少工資是合法的
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
單位能對違紀員工罰款嗎?
用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基于三個前提：
一、法律是否允許。
法律并無明確規定用人單位對于勞動者可以實施處罰，也即用人單位并無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定用人單位對勞動者實施罰款行為于法無據。
二、雙方對于工資支付的標準如何約定。
勞動者和用人單位工資的約定可以有很多種，我國大部分的企業同勞動者約定的工資是二種支付標準：一是計時工資，且絕大部分是按月為計量單位的計時工資;二是計件工資，且我國的計件工資同國際上通行的計件工資的做法完全不同，國際上的計件工資是只計件則不計時，即計件則沒有加班加點一說，而我國則采是計時下的計件工資，即上班依然是8小時，同時實行計件工資制，超過8小時的計件報酬也按照計時工資做法升格為1。5倍、2倍等。無論勞動者按照上述兩種計算工資的方法中的哪一種計算勞動報酬，降低勞動者報酬的前提只有兩個：一是工作時間的減少;二是雙方約定合格產量的減少。
三、扣款的正當性。
根據《勞動合同法》第三十八條規定“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的”，勞動者可以解除勞動合同;第八十條規定“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”即專為規制用人單位實施的諸如“罰款”等這一類的違反法律法規的行為的，因為所有的規章制度的有效性是基于“內容合法”這一前提，而“罰款”規定本身內容就不合法，因此應當認定罰款行為屬于違法行為。
以上就是小編為您整理的內容，用人單位如果要扣員工的工資的，必須有法定的理由，否則扣工資是違法的，用人單位是需要承擔法律責任的，勞動者可以申請仲裁。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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