一、用人單位雇用童工是否違法

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。根據《未成年人保護法》第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

根據《刑法》第二百四十四條：違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。根據《禁止使用童工規定》對童工相關規定：

1、雇傭童工的單位或個人應承擔下列責任

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔;

(2)對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

二、怎樣預防企業雇傭童工

1、勞動保障部門應指導督促用人單位切實加強勞動合同管理，依法規范用工，建立錄用人員核查登記制度;全面實行職業中介行政許可制度，規范職業中介行為，普遍推行勞動預備制度，嚴格把好就業準入關;督促用人單位嚴格按照國家工傷保險規定履行法定義務，完善工傷保險相關制度;加強勞動保障監察機構隊伍建設，加大勞動保障監察執法力度，依法嚴厲打擊使用童工的違法行為。

2、公安部門應加強對暫住人口的管理，配合勞動保障部門掌握本轄區內暫住人口中未成年人就業情況，積極配合有關部門嚴厲打擊非法使用童工行為。

3、工商行政管理部門應加強監督管理，嚴把市場準入關，不得為未滿16周歲的少年兒童發放個體工商戶營業執照。根據勞動保障部門的提請，依法對非法使用童工的用人單位給予吊銷營業執照的行政處罰。

4、教育部門應將《義務教育法》和《禁止使用童工規定》等法規納入學校法制教育內容，加強九年義務教育的實施工作，加大扶持城鄉貧困家庭兒童接受義務教育的力度，重視進城務工就業農民子女接受義務教育工作，做好女童教育工作。制定社會實踐勞動的有關規定。采取切實措施保障義務教育階段適齡兒童就學，加強學籍管理，防止學生流失和輟學，從源頭上遏止童工的產生。

5、衛生部門應按照《職業病防治法》和《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的規定，加強對工作場所作業環境的監管，對在使用有毒物品的作業專場中使用童工的行為，要按照法律法規的規定認真查處。

6、工會、共青團、婦聯等群團組織應加強對職工、婦女、兒童的法制宣傳教育，增強未成年人父母或監護人的法制觀念和未成年人的自我保護意識，積極配合政府職能部門加強對單位和個人非法使用童工情況的法律監督，依法維護未成人的合法權益。

三、使用童工應依法承擔什么責任

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。

(2)勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業介紹機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

(3)對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

(4)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結進行勞動鑒定后，其應根據傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應發給童工父母或其他監護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

(5)對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

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