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童工工傷怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 783人看過

童工工傷怎么賠償

第一,童工與用人單位之間不存在勞動關系。根據我國《勞動法》第十五條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關系理應不存在合法的勞動關系?!秳趧臃ā返诰攀臈l也規定,用人單位非法招用童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款,情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。除此之外,我國多部法律法規嚴令禁止使用童工。因此,童工和用人單位之間不存在勞動關系,而是雇傭關系。

第二,童工不能認定工傷。正因為童工和用人單位之間不成立勞動關系,而成立雇傭關系。因此,用人單位并不為童工繳納工傷保險,童工致傷也不能被認定為工傷,不受《工傷保險條例》的保護。

第三,童工致傷的救濟有以下途徑:一是應及時對童工加以救助;二是進行勞動能力鑒定;三是非法用工單位支付一次性賠償金;四是通過法律途徑訴諸司法。因童工致傷不能通過工傷保險的途徑加以解決,而應根據人身損害賠償的相關規定加以救濟。當童工在工作受傷時,應首先及時救助,確保童工生命安全和健康的最少損害。其次,依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定,對童工進行勞動能力鑒定,其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務,則可訴至法院,法院依據法律規定認定侵權責任,要求用人單位進行人身損害賠償。

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