臨時工辭退的補償金有多少

1、首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務派遣三種用工方式。

2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的雇傭關系。

3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時且不能超過4小時的用工方式。

4、所謂的勞務派遣指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協議，目前很多外資或大型企業都采用這種用工方式，目的是減少用人風險。也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實際是錯誤的，應當叫勞務派遣工。新的勞動合同法規定一個單位的勞務派遣工不能超過用工總數量的10%。

5、現在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔勞動法規定的所有法律責任。

所以說辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經濟補償金的。(除非在試用期內證明其不符合錄用條件的可以不用支付。)具體支付標準參照勞動合同法規定。

案例

案情：小周系某單位的食堂廚師，2010年到該單位上班，起初是燒兩餐，2011起開始燒中飯一餐，有時候單位員工開會，也需要燒中、晚飯兩餐。單位員工從十幾個人逐漸發展為二十幾個人，2013年過完年，單位將小周辭退。小周便提出要求經濟補償，單位不給，理由是：小周是一個臨時工，一整天上班不超過四小時，單位可以隨時解雇你，不需要支付經濟補償金。

小周不服，找到我作為她的代理律師。我便為她申請勞動仲裁。

律師意見：在法律上，是不存在“臨時工”一詞的。應該是“全日制用工”和“非全日制用工”的區別。而單位的意思是小周一天上班不滿4小時，是屬于“非全日制用工”的勞動者，不需要支付經濟補償金。

庭審辯護，單位應該支付經濟補償金，理由如下：

1、從事實情況分析，小周所從事的廚房工作，包括去菜市場買菜、洗菜、淘米、燒飯燒菜、洗碗、廚房衛生。要負責十幾個人的餐飲，四個小時肯定是不夠的。

2、從法律上分析。根據《浙江省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題意見的通知》第7條的規定“用人單位招用非全日制工作的勞動者必須經由管轄權的勞動保障部門備案”，同時《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》中葉明確“用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續”。可見，企業錄用非全日制用工的勞動者，備案是必經的程序，也是作為是否錄用非全日制員工的法律依據。而根據《浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發勞動爭議仲裁證據若干問題的規定》第4條“對于勞動者工作時間應該由用人單位來承擔舉證責任。所以，對于小周是否是屬于非全日制員工，單位應該承擔相應的舉證責任。但單位沒有經備案，也無其他證據證明小周的工作時間，故應該承擔舉證不能的法律后果。

仲裁結果：本案經庭審，后單位同意一次性支付下周經濟補償金5000元。

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