在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工的特點主要有哪些
非全日制用工的特點有哪些
《勞動合同法》第68條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”《勞動合同法》第69條規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”由此可見，非全日制用工主要有以下特點：
①以小時計酬且不得超過法定工時。全日制勞動關系一般是以日、月、年為單位計算勞動報酬的，但是，非全體制用工，則需要以小時為單位計算勞動報酬。而且，非全日制員工在同一單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，若超過此標準，企業就必須采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。
②雙方協商同意，可訂立口頭協議。盡管《勞動合同法》允許非全日制勞動合同采用口頭協議的方式訂立，但是，為了防止發生糾紛時“有理說不清”，企業最好還是采用書面形式，訂立非全日制勞動合同。
③非全日制員工可訂立多重勞動關系。非全日制員工若與其他單位建立勞動關系，企業不能據此便辭退員工，但是，作為后訂立的勞動合同，不能影響先訂立勞動合同的履行，對此，企業應注意。
非全日制用工要注意什么
除了前面已經提及的計酬方式、合同形式以及允許建立多重勞動關系等特點之外，企業在簽訂非全日制勞動合同時還須注意以下幾點：
①非全日制用工不得約定試用期。《勞動合同法》第70條規定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”
②非全日制勞動合同可隨時終止，企業無需支付經濟賠償。《勞動合同法》第71條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”
③計酬標準有下限。《勞動合同法》第72條第1款規定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。”
④非全日制用工勞動報酬結算周期最長15日。《勞動合同法》第72條第1款規定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。”
以上就是小編關于非全日制用工的優點主要有哪些的介紹。通過上述介紹可知，非全日制用工不僅時間靈活，而且支付工資較快，沒有試用期。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷爭議調解協議書
2021-01-15老人去世最晚多久銷戶
2021-01-03社交軟件上散播他人隱私如何處理
2021-01-29如何尋求知識產權的刑事救濟
2021-02-07什么是破產債權
2021-03-02支票背書轉讓
2021-03-11消費者權益保護法概述
2021-03-01滴滴順風車怎么收費
2021-01-02交通事故上訴答辯狀怎么寫
2020-11-23道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29西安市住房公積金提取前提有哪些
2021-01-02格式合同中的權利義務是否可以更改
2021-01-17如何理解共同承攬人的連帶責任
2020-12-14承包合同對方無法履行怎么處理
2020-11-12土地糾紛最有利的證據
2020-12-03政府非法拆遷怎么處罰
2020-12-18工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04保險法受益權是什么意思以及針對的對象
2020-12-01校方責任險責任認定案例
2020-11-23人壽保險的基本概念與原則
2020-11-15