女職工哺乳期保護的規定是什么
1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條?婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
2、《勞動法》第29條?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;?
第63條?不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、《女職工勞動保護規定》第4條?不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。?
第9條?有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。?
第十條?女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條?婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
5、勞動部關于印發關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知(發布單位:最高人民法院?施行時間:2001-04-16)?34.除勞動法第25條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
6、勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答?:
(4).如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”??
答:實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由,解除其勞動合同。?
(14).本規定發布前哺乳期有十個月的,也有十八個月的,是否都應按本規定執行??
答:凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的,也可適當延長哺乳期。?
(15).哺乳期滿,有的嬰兒身體特別虛弱,或正值夏季,可否適當延長哺乳期??
答:女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經醫務部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一、二個月。
7.?關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
勞動法第二十五條的規定是:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神,哺乳期應為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
以上就是保護女性在生育孩子的過程中的權益的法律條例了。概括來說,國家規定,在婦女懷孕、生產、哺乳期間,用人單位合法解除勞動合同,必須補償女職工。但是也規定女職工不得利用這段時間對用人單位造成利益損害。若您還有其他問題,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
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