在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕了公司可以辭退嗎
懷孕了公司可以辭退嗎
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第八十七條：【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
懷孕期間被公司辭退怎么賠償
當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。
第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
懷孕后被公司辭退，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
檢察院調查取證程序是什么
2020-12-18發(fā)律師函有什么用
2021-03-19股份有限公司設立需要多少人
2021-03-24上下班工傷認定標準
2020-11-21車損險賠償范圍
2020-12-29夫妻財產約定協(xié)議公證的法律效力怎么樣
2020-11-25患病醫(yī)療期辭退如何賠償
2020-12-05如何進行個人帳戶的轉移
2020-12-20賣房合同代理簽字成立嗎
2021-02-06物保人承擔的締約過失責任
2020-11-10訴訟保全擔保怎么寫
2021-01-06勞動防護措施有哪些
2020-11-18河南技校女生實習期間汞中毒賠償調解結案
2021-01-13勞動糾紛多長時間內能去仲裁
2020-11-24保險合同中延遲生效條款如何生效
2021-01-20再保險合同合同有哪些特點
2020-12-04人身保險合同法律上有什么規(guī)定
2020-11-09車出車禍保險怎么賠償
2021-03-20交通事故法院判決后保險公司賠嗎
2020-11-20網上投保意外險得不到賠償怎么辦
2021-02-14