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寧波
勞動合同約定女工幾年內不得結婚生子,否則付違約金有效嗎
勞動合同約定女工幾年內不得結婚生子,否則付違約金有效嗎
這樣的約定無效，女工享有婚姻和生育的自由，在合同中約定幾年內不得結婚生子是對女工結婚權利與生育權利的干涉和侵犯，違反了法律的強制性規定，是無效的。
什么是女工勞動保護
女工勞動保護是根據婦女生理特點對其在勞動中所采取的各項保護措施，也就是在勞動過程中的安全和衛生方面的特殊保護用法律的形式確定下來，主要為以下幾個方面的保護措施：
1、經期的保護：單位不得安排女工在經期從事高處、低溫、冷水和重體力勞動強度的勞動。
2、產期的保護：
A、享有不少于90天的產假。
B、女工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
C、女工懷孕流產的待遇，女工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間工資照發。
3、懷孕期保護：已懷孕的女工單位不得安排從事重體力勞動和有毒有害作業;產前檢查算作勞動時間，工資照領;懷孕7個月以上，單位不得安排上夜班;單位不得以女工懷孕為由解雇女工。
企業絕對不能安排女工從事哪些工作
女職工禁忌從事的工作有：
1、礦山井下作業;
2、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;
3、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
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