用人單位在女職工三期可以解除勞動合同嗎
可以?!叭凇眿D女觸犯了《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位是可以解除勞動合同的,即“三期”婦女存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
也就是說,三期婦女必須不出現勞動合同法第39條規定的情形,才能適用第42條和45條規定的用人單位不得解除三期女職工勞動合同的要求。
因此三期婦女在守法的前提下,才能依據《勞動合同法》第42條和第45條來維護自己的合法權益,女職工的三期并不是女職工違反規定的保護傘。對這方面還有其他法律問題的,歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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