工會(huì)法第二十五條規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。”第二十六條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的負(fù)責(zé)人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理，給予答復(fù)。”這兩條的規(guī)定，賦予了工會(huì)組織對(duì)侵犯職工權(quán)益或者工傷事故的調(diào)查權(quán)利。行使這一權(quán)利的工會(huì)組織，包括基層工會(huì)和縣以上各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

工會(huì)行使調(diào)查權(quán)時(shí)，可以派出代表，持有關(guān)工會(huì)組織的證明。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關(guān)人員取得第一手材料，也可以實(shí)地調(diào)查取證，掌握企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的起因、過程及造成的后果，為依法提出工會(huì)的處理意見準(zhǔn)備事實(shí)根據(jù)。對(duì)工會(huì)的調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙。工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位干擾工會(huì)進(jìn)行調(diào)查的行為，可以建議有關(guān)部門查處。工會(huì)依法行使調(diào)查權(quán)，為工會(huì)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益提供有效的手段，同時(shí)，工會(huì)通過行使這一權(quán)利，也可以促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位依法行使職權(quán)，尊重職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，從而為開展工會(huì)工作提供有力的保障。

企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故和其他危害職工健康的問題，直接關(guān)系到職工切身利益的，工會(huì)作為職工群眾組織，應(yīng)當(dāng)關(guān)心這些問題，因此，工會(huì)參加有關(guān)調(diào)查是非常必要的，任何組織和個(gè)人不得阻撓工會(huì)參加調(diào)查。工會(huì)根據(jù)調(diào)查的實(shí)際情況，提出處理意見，對(duì)造成事故的直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)人員，有權(quán)要求追究其法律責(zé)任，直至要求追究其刑事責(zé)任。

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