十月懷胎，對(duì)于每一個(gè)女性來(lái)說(shuō)，都是一件比較辛苦的事情，在這段期間，我們需要經(jīng)常進(jìn)行產(chǎn)檢的，而且身體會(huì)出現(xiàn)一定的不良反應(yīng)。因此，我們國(guó)家也是出臺(tái)了一定的方針和政策來(lái)進(jìn)行保護(hù)懷孕的女性，而產(chǎn)假方面的政策就是一個(gè)比較重要的部分。那么，大家對(duì)于產(chǎn)檢假規(guī)定都是了解多少呢？一定來(lái)了解一下吧。

一、產(chǎn)檢假規(guī)定

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)

該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。

國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下:

懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

二、產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月2017年勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定文章2017年勞動(dòng)法產(chǎn)檢假，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

綜上所述，其實(shí)對(duì)于每一個(gè)女性來(lái)說(shuō)，懷孕生子都是一件十分不容易的事情，因此，我們也就需要產(chǎn)檢假規(guī)定來(lái)進(jìn)行保護(hù)女性的合法權(quán)益不受侵犯，國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，一般情況下，如果是孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢的話，是需要按照正常出勤對(duì)待。

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