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寧波
雇主應(yīng)否收取培訓(xùn)費
否。培訓(xùn)員工和承擔(dān)正常費用是用人單位的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)移給員工。
勞動合同法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地開展職工職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)。”
《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓(xùn)資金和其他培訓(xùn)條件。”《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔(dān)保或者收取財產(chǎn)勞動者是否需要補償培訓(xùn)費
勞動合同法實施條例第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期內(nèi)終止勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（一）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（五）勞動者依法追究刑事責(zé)任?！?。因此，只有在因員工過錯導(dǎo)致勞動合同終止時，員工才有義務(wù)支付培訓(xùn)費用。如果您因咖啡館管理不善而被解雇，咖啡館無權(quán)要求您賠償培訓(xùn)費用
如果雇主收取的培訓(xùn)費用不合理，勞動者應(yīng)及時向luba.com律師尋求指導(dǎo)
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