第十一條 稅務機關負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確,并相互分離、相互制約。
【釋義】 本條是對稅務人員崗位職責分離的規定。
稅務機關建立內部監督制度,重要的是要形成有效的內部制約機制,確立內部控制的規則。實行主要工作崗位職責相分離,是形成內部制約機制,實行內部控制的基本規則,當然也是內部監督制度的核心內容。從實際中揭露出的一些行政機關執法腐敗的案件看,許多重要的權力集中于一人或少數人手中,對權力缺乏必要的制約,缺少內部控制制度,是一個主要原因。因此,在本法中單列一條作出規定。按照本條規定,稅務機關必須建立內部控制制度。這項制度的基本要求是:第一,主要崗位的人員的職責權限必須明確。明確崗位職責是合法地行使權力和承擔責任的必要的前提條件,可以防止職責不清引起混亂,防止濫用權力后推卸責任。第二,法定應當明確的職責是負責稅收征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責。第三,負責稅收征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責必須相互分離、相互制約。明確各項主要職責的目的,是使它們分離,進而實現制約。可以說,職責明確是形成制約的前提,職責分離是實現制約的基礎,職責不清或混為一體,都不可能形成制約。當然這種制約是在法制統一、法律規范相協調基礎上的制約,其作用在于共同遵守和執行法律,與無原則的扯皮是絕對不同的。第四,除本條列明的四種主要崗位應當相互分離并相互制約外,如果在發展和改革過程中出現了新的需要分離的崗位,稅務機關可以自行規定進行分離。
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