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寧波
沒有充分合理的理由，用人單位不得隨意調(diào)崗調(diào)薪
調(diào)崗調(diào)薪，并不是用人單位一句話的事兒，若是處理不當(dāng)，可能會(huì)面臨被仲裁，承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然，若是有充分合理的理由，并且又能舉證證明，那是可以調(diào)崗調(diào)薪。簡而言之，調(diào)崗調(diào)薪，可不是用人單位可以隨意而為之的。
舉個(gè)案例：
張某于2018年2月，與某公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，合同中約定張某的崗位為總經(jīng)理助理，月薪11000萬元，崗位職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理處理公司的日常事務(wù)，溝通協(xié)調(diào)各部門的工作。18年10月份，該公司突然將張某的崗位調(diào)整為行政助理，薪資降至4800元，接到調(diào)令后，張某很氣憤，于是找人事經(jīng)理詢問緣由，人事經(jīng)理給出的解釋是張某不能勝任總經(jīng)理助理一職，所以才會(huì)將其調(diào)整為行政助理。
公司的做法，張某認(rèn)為侵害了自己的權(quán)益，公司沒有充分的理由，就擅自將其調(diào)到行政助理一職，其行為讓人無法接受。雙方在溝通無果后，張某提起了仲裁，要求公司繼續(xù)履行原合同，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)11000元支付工資。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，該公司將張某從總理助理崗位調(diào)至行政助理崗位，月薪從11000元調(diào)至4800元，卻不能證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，因此，支持了張某的請(qǐng)求。
張某本是屬于公司的中層管理人員，享受著中層管理人員的薪資待遇。公司在沒有經(jīng)過張某本人同意的情況下，突然將其調(diào)任行政助理一職，月薪更是降至4800元，這種事情擱在誰身上都很難接受。公司既然認(rèn)為張某不能勝任總經(jīng)理助理一職，就應(yīng)該拿證據(jù)來證明，只憑口頭上說不勝任總經(jīng)理助理一職，完全就沒有說服力，在法律面前更是顯得蒼白無力。
這則案例中，公司之所以敗訴，是公司在對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，沒有充分的理由，完全是由個(gè)人主觀意識(shí)來決定員工是否勝任本職崗位。公司既沒有相應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)總經(jīng)理助理崗位的具體職責(zé)進(jìn)行描述，也沒有相應(yīng)的考評(píng)制度與標(biāo)準(zhǔn)，更沒有調(diào)崗調(diào)薪程序性的規(guī)定，無法證明其對(duì)張某調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，因此，只能承擔(dān)敗訴的責(zé)任。
通過這則案例，也給我們企業(yè)敲響了一個(gè)警鐘，用人單位不能隨意對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，不能濫用自己的用工自主權(quán)，想要調(diào)崗調(diào)薪就要有充分的合理性。企業(yè)如何才能證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，企業(yè)可以制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，比如各部門各崗位的職能職責(zé)、各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)崗調(diào)薪的程序等。有了相應(yīng)的規(guī)章制度，企業(yè)按合理的程序進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，在應(yīng)對(duì)員工提起的仲裁或訴訟時(shí)，就可以舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性了。所以，沒有充分合理的理由，用人單位是不得隨意調(diào)崗調(diào)薪的。
以上是關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪方面的法律問題，若您有類似法律問題，可免費(fèi)咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)為您解答。
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