證明勞動關系存在的證據。

例如：通知、任務單、任命通知、介紹信、簽到表等，以上文件應加蓋用人單位公章。雇員代表雇主與其他實體或個人簽訂的合同。

“簽字代表”或“代表”欄有員工作為用人單位代表的簽字，合同蓋有用人單位公章。

3。

例如，用人單位的代表在代表用人單位向有關單位或者主管部門提交申請材料后，向第三方收取票據時，會在各種存根上代表用人單位簽字。勞動者可以在工作時間內在用人單位拍攝上下班的照片或者其他與工作有關的錄像，也可以作為用人單位的勞動憑證。

5、網絡聊天信息

用人單位網頁上的各種公告信息；QQ等即時通訊工具與用人單位相關人員的業務聯系聊天記錄，但勞動者必須首先證明誰是這類即時通訊工具的使用者。

6。手機短信通信

勞動者與用人單位的法定代表人或者主要負責人就具體事項進行協商時，手機短信也可以證明勞動關系的存在，但也需要證明手機號碼所有者的身份。

提醒：證據的種類、來源和收集方法會影響證據的有效性。但無論怎樣，我們都要努力養成在合法前提下收集證據的習慣，為侵權后的合法權益做好準備和保護。如何確認事實勞動關系？

事實勞動關系：指沒有書面合同或有效書面合同的勞動用工關系和口頭約定的勞動用工關系。事實勞動關系的確認需要雇傭勞動事實的存在。也就是說，用人單位雖然沒有與勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利和義務，形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生后，用人單位往往以雙方未簽訂書面合同、不承擔義務為由，否認雙方存在勞動關系。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說，對實際勞動關系的確認都會以證據為依據。上述輔助證據將在確認過程中發揮關鍵作用。事實勞動關系包括下列概念：

1。以無書面合同的口頭協議代替書面勞動合同形成的勞動關系。應簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規定簽訂勞動合同形成的勞動關系；

3。用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，但未及時與用人單位續簽勞動合同；用其他合同代替勞動合同，即：，勞動者的權利和義務在其他合同中有約定，如勞動合同、租賃合同、合并合同中約定了勞動者的就業、安置和待遇；事實上，因不具備或者違反勞動合同的構成要件或者有關規定而成為無效合同，但雙方按照合同規定建立了勞動關系的。在司法實踐中，我們一般參照原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知（2005）第12號》的規定，即勞動關系的建立應符合以下三個標準：第一，用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；二是用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；

二是用人單位制定的勞動規章制度適用于勞動者，第三，勞動者提供的勞務是用人單位業務的組成部分。

還有什么證據可以確定勞動關系？

根據原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）第二條規定，仍有一些證據可以證明和確認用人單位與勞動者之間的勞動關系。

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發放名冊）及各項社會保險費繳納記錄；

（2）用人單位發給員工的“工作卡”、“服務卡”等身份證明；

（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄；

（4）考勤記錄；（5）其他員工的證言。第（一）、（三）、（四）項有關證明由用人單位承擔舉證責任。

以上內容由律師網，希望能最大限度地解決您的合同問題，而這個問題需要通過法律手段來解決。此外，我們提醒您，如果您想最大限度地保護自己的權益，我們的專業律師可以為您提供幫助。同時，如果您有其他法律問題需要咨詢，我們的團隊將竭誠為您服務