試用期內是否有工傷？

在試用期內發生工傷事故，很多單位會以試用期為由拒絕承擔責任。在這種情況下，很多員工在試用期內都會信以為真，不堅持維護自己的合法權益。《工傷保險條例》第六十條規定：“用人單位未按規定參加工傷保險的，由勞動保障行政部門負責糾正；用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照規定的工傷保險待遇和標準支付費用。”因此，公司還應賠償試用期內的工傷事故。根據《勞動法》第十六條和第二十一條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動關系在試用期內形成，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的。按月工資的兩倍支付，超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。所以試用期也是要簽勞動合同的。

第三條試用期最長不得超過多少天？《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。也就是說，不管你的合同期限有多長，試用期最多不能超過6個月。與企業協商試用期時請注意。試用期工資如何計算？

勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。如果工資低于當地最低工資標準，那么單位是違法的，勞動者可以向勞動監察部門和勞動仲裁部門提出申請，企業必須依法補足。公司可以隨時解除勞動合同嗎？《勞動合同法》第二十一條規定，試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者拒不改正的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后；

（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；

（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。綜上所述，試用期內，只有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款有規定的，公司才能無故解除勞動合同。你知道嗎