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寧波
施工總承包方是否配備勞務管理人員
施工總承包商是否需要配備勞務管理人員？
根據我國有關法律法規，施工總承包方應在項目部配備勞動管理人員，對分包商的勞動用工進行監督管理，掌握用工、考勤、勞動合同等制度，施工現場的工資支付和其他條件。《農民工工資支付保障條例》第二十八條自2020年5月1日起施行。總包、分包單位應當依法與農民工簽訂勞動合同，并進行實名登記。符合條件的行業應當通過相應的管理服務信息平臺進行實名登記管理。未與總包、分包單位簽訂勞動合同并實名登記的人員，不得進入工程現場施工。
施工總承包方在項目部配備勞務管理人員，對分包商的勞務用工進行監督管理，掌握施工現場的用工、考勤、工資支付等情況，審核編制的《農民工工資支付表》由分包商負責，分包商應予以配合。
總承包商和分包商應建立雇傭管理賬戶，并在工程竣工和所有工資結算后至少保存3年。勞動爭議仲裁管轄權。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁管轄權規定了當事人應當申請哪個勞動爭議仲裁委員會，接受哪個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁管轄權按照方便勞動爭議當事人仲裁和勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國有關法律規定，施工總承包方應在項目部配備勞動管理人員，對分包商的勞動用工進行監督管理，掌握施工現場的用工、考核和工資發放。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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