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寧波
解除未婚懷孕的補(bǔ)償
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條第三款規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工保護(hù)條例》第四條規(guī)定，用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。可見，法律法規(guī)并沒有將對(duì)孕產(chǎn)婦的保護(hù)與“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”或“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”區(qū)分開來。立法目的是保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益。因此，小麗雖然未婚，但也應(yīng)該受到勞動(dòng)法、女職工保護(hù)條例等法律法規(guī)的保護(hù)。
我國(guó)婚姻法和國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)政策明確禁止非法同居、懷孕、生育，但這只能說明你違反這些規(guī)定應(yīng)該受到懲罰，比如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，但這并不意味著你違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，也就是說，不同的法律法規(guī)由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同，法律的適用不應(yīng)混淆。
解決辦法：
因此，雖然小麗未婚懷孕違反了國(guó)家計(jì)劃生育政策，但公司不能以此為由與她解除勞動(dòng)合同。如果公司固執(zhí)，小李可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
2012年畢業(yè)于廣西師范大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。畢業(yè)后任職于人民法院五年半，秉持法學(xué)理論與法律實(shí)踐的銜接性.擅長(zhǎng)合同糾紛，侵權(quán)責(zé)任糾紛，婚姻家庭糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛等業(yè)務(wù)。辦案風(fēng)格親切耐心，致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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