如果沒有勞動合同,發(fā)生工傷怎么辦?
如果沒有勞動合同,您也可以向公司申請理賠。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在確定雙方是否存在勞動關(guān)系時,可以參考下列證明文件:
(1)工資支付證明或記錄(職工工資單)及各項社會保險費(fèi)繳納記錄;
(2)用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份;
(3)勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言,第(1)項、第(3)項、第(4)項的有關(guān)證明,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
以上是相關(guān)答案。如果發(fā)生工傷,即使對方?jīng)]有簽訂勞動合同,也不能否認(rèn)對方一定沒有勞動關(guān)系。如果存在勞動關(guān)系,可以認(rèn)定為工傷。你可以根據(jù)以上材料來準(zhǔn)備。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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簡介:
山東元康律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于山東大學(xué),獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位,是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員,至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實踐工作經(jīng)驗。 自從事法律工作以來,一直注重研究人身傷害(交通事故)、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)(民間借貸)、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域,取得了不錯的成果,在為當(dāng)事人辦理案件的過程中,為當(dāng)事人爭取到了最大的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人很好的評價,并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ,得到了當(dāng)事人的推薦,為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條:誠實信用、盡職盡責(zé)、追求實效!
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