根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意不得調(diào)整崗位，女勞動(dòng)者懷孕后不得解除勞動(dòng)合同。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)衛(wèi)生檢查（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在本單位患病或者非因工負(fù)傷的（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。懷孕女工的禁忌癥是什么根據(jù)《懷孕女工禁忌癥條例》，懷孕女工的禁忌癥包括：（1）鉛及其化合物、汞及其化合物的濃度，工作場(chǎng)所甲醛等有毒物質(zhì)超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）制藥行業(yè)生產(chǎn)抗癌藥、己烯雌酚的；

（三）工作場(chǎng)所放射性物質(zhì)作業(yè)超過(guò)輻射防護(hù)規(guī)定劑量的；（四）人工土石方作業(yè)；（五）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（六）鉆井、鍛造、拖拉機(jī)駕駛等伴隨全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；

（7）需要經(jīng)常彎曲、攀爬和蹲下的作業(yè)，如焊接；

（8）高處作業(yè)分類中規(guī)定的高處作業(yè)。勞動(dòng)部解釋了夜班等概念?！薄耙拱鄤趧?dòng)”是指當(dāng)天22:00至次日6:00的勞動(dòng)或工作。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意不得調(diào)整崗位，女勞動(dòng)者懷孕后不得解除勞動(dòng)合同。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎