試用期內辭退工資應如何結算？

根據實際情況，試用期辭退工資的結算時間從辭職時開始結算。如果解雇是非法的，你可以要求繼續工作或要求賠償。

試用期過后被解雇是否違法？這家公司的做法是非法的。你可以向勞動局投訴，要求賠償未簽訂勞動合同的工資、解除勞動合同的經濟補償金和拖欠的工資的兩倍。根據《勞動合同法》，在23種情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：

（1）在11種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金：

<1根據勞動合同提供勞動保護或勞動條件的，勞動者終止勞動合同勞動合同；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同；

3、用人單位支付的勞動者工資低于當地最低工資標準的，勞動者解除勞動合同；（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（五）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8。用人單位違反法律、行政法規的強制性規定訂立勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段迫使勞動者解除勞動合同的；

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11。法律、行政法規規定的其他情形。（2） 用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：

1。

2。職工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，不能從事用人單位安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4。訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議，用人單位解除勞動合同的。

5。用人單位依照企業破產法的規定進行重組，并依法裁減人員；

6。用人單位生產經營出現嚴重困難，依法裁減人員的；

7。用人單位因生產變更、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后，仍需依法裁減人員的；

8。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的。

9。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同；

10。用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止；

11。因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解除勞動合同的。

12。法律、行政法規規定的其他情形