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如何計算188天產(chǎn)假

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 436人看過

1、如何計算188天產(chǎn)假目前沒有法律規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行法律，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)假15天，多胞胎假15天。

女工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕超過4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)附加產(chǎn)假15天，多胞胎附加產(chǎn)假15天。

女工懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上年度職工月平均工資標準支付；用人單位按照規(guī)定支付對未參加生育保險的女職工實行產(chǎn)假前工資標準。

參加生育保險的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由生育保險基金支付雇主。第九條對哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作。

用人單位應當在每天工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。

可以理解，國家法律規(guī)定了產(chǎn)假時間的安排，單位享受產(chǎn)假的同事待遇不變。這是國家規(guī)定的制度，希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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