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如何計(jì)算188天產(chǎn)假

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 380人看過

1、如何計(jì)算188天產(chǎn)假目前沒有法律規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行法律，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)假15天，多胞胎假15天。

女工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)附加產(chǎn)假15天，多胞胎附加產(chǎn)假15天。

女工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位按照規(guī)定支付對未參加生育保險(xiǎn)的女職工實(shí)行產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

參加生育保險(xiǎn)的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付雇主。第九條對哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間，不得安排夜班工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。

可以理解，國家法律規(guī)定了產(chǎn)假時(shí)間的安排，單位享受產(chǎn)假的同事待遇不變。這是國家規(guī)定的制度，希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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